işveren kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor fakat !

çalıştığım işyeri devletin kısa çalışma ödeneğini çıkardığı tarihten itibaren bu ödenekten faydalanıyor, işyeri nisan ve mayıs ayında 2 ay kapalıydı ve haziran ayında açıldı çalışanlarının tamamını değil belirli kısmını işe çağırdı ve çağırdığı çalıştırdığı kişileri haziran ve temmuz aylarında hafta içi 09:00-18:30 çalıştırdı 1 ayda 4 hafta bu şekilde çalıştırdı, çalışan kişilerin ücretinin bir kısmını devlet bir kısmını işveren karşıladı fakat çalışanların bu iki ay sgk primleri ödenmemiş sorularım aşağıdaki gibi,

1- kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işyeri kişiyi normal tam ay çalıştırıyorsa ödediği ücretin tamamını işveren ödemesi gerekmez mi ? neden bir kısmını devlet bir kısmını işveren ödüyor ?

2- işveren kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorsa işçiyi ay boyunca 1 ay tam ay çalıştırabilir mi ? ay içinde ne kadar süre çalıştırabilir ?

3- işveren kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor 2 tam ay çalıştırıyor ( haziran temmuz ) fakat sgk primini ödemiyor bu da yasal mı ?

arkadaşım..belirttiğin ilk 2 madde seni neden rahatsız ediyor anlayamadım...siz madem orada bir çalışansınız,sizin maaşınızı işveren veya devlet vermiş ne fark eder..siz sizi tatmin eden ücreti alıyorsanız kimin verdiğini sorun yapmamanız gerek....sgk priminizi işvereniniz heray yatırmak zorunda...eğer priminizi yatırmıyorsa sgk'ya gidip şikayetçi olabilirsiniz...yanlız şikayet işini alenen,davul zurna eşliğinde yapma...yoksa mazallah işsiz kalırsınız..ALLAH yardımcın olsun arkadaşım..

Alıntı:

---

hüseyin Nickli Üyeden Alıntı Bu Linki Görmeniz İçin SupersatForuma Uye Olmanız Gerekmektedir.

arkadaşım..belirttiğin ilk 2 madde seni neden rahatsız ediyor anlayamadım...siz madem orada bir çalışansınız,sizin maaşınızı işveren veya devlet vermiş ne fark eder..siz sizi tatmin eden ücreti alıyorsanız kimin verdiğini sorun yapmamanız gerek....sgk priminizi işvereniniz heray yatırmak zorunda...eğer priminizi yatırmıyorsa sgk'ya gidip şikayetçi olabilirsiniz...yanlız şikayet işini alenen,davul zurna eşliğinde yapma...yoksa mazallah işsiz kalırsınız..ALLAH yardımcın olsun arkadaşım..

---

merhaba , kısa dönem ödenekten faydalanan bir işyeri ay içinde en fazla çalışanını 2 hafta çalıştırabileceği belirtiyor işveren nasıl 1 tam ay çalıştırabilir ? bana maaşım ödeniyor ama bunu kanuna aykırı olarak veriyorsa bunu araştırırım çünkü adaletsizlik haksızlık yapıyor demektir, burada işveren kendisi 400 tl veriyor ve bu parayla 1 ay çalıştırmış oluyor , 1.800 TL sini zaten devlet hiç çalışmasan da veriyor , demek istediğim burada işveren 1 ay boyunca çalışanı çok düşük ücrete çalıştırmış oluyor, zaten işyerinde çok fazla haksızlık var , haftalık 45 saat üstünde çalıştırıyor fakat bunu bordroda göstermiyor ve ücretini vermiyor bir çok haksızlık var , işveren bakıyor herkez kendi isteğiyle çıksın ,

şimşek59 aylık maaşın 300 dolar olduğu bir memlekette daha neyin nelerin olmasını bekliyordunki kardeşim..yani zaten işçi açısından sıkıntılı olan bu coğrafyada bu corana denilen illet tamda tuz biber ekeleyip ülkenin kimyasını mayasını bozmuşken..zaten olmayan,kırıntıları ile idare edilen işçi hakları tamamen yok oldu...işverenlere işçiyi istediği ücret karşılığı istediği saat istediği şartlarda çalıştırma özgürlü tanındı..şuan patronlar türkiye cumhuriyetinde altın çağını yaşıyorlar..ayrıca ülkemize gelen yabancı yatırımların ilk sıralardaki nedenleri arasında ucuz işgücü potanseyelinin oluşu,günde 10 dolarlık kazancı nedeniyle türk marabaları çinli kader arkadaşlarının gerisinde kaldığından çinli yatırımcıların bile son yıllarda dikkatini çeken bir gelişmedir...bu güzel ve aynı zamanda emeğin ucuz olduğu ülkemizde yeni bir iş bulmadan sakın işini bırakma,işyerinde başkalarının gazına gelip çıbanbaşı olma..yoksa nasrettin hocanın fil hikayesindeki durumuna düşer...haksızlığa hukuksuzluğa uğradım diyerek işinden çıkartılan kovulan ilk insanda sen olmazsın...aman kardeşim dikkat...kendin için olmasa bile ailen için çok dikkat et..bolşanslar...