Ýki uluslararasý ödül daha

DeFacto’ya Brandon Hall’dan iki ödül

Dünyanýn en önemli danýþmanlýk þirketlerinden Brandon Hall tarafýndan Amerika’nýn Florida eyaletinde bu yýl 22’incisi düzenlenen ‘Ýnsan Kaynaklarý 'Mükemmellik Ödülleri’nde DeFacto, ‘Mutluluk Müdürü’ uygulamasý ve ‘Liderlik Programlarý’ ile iki ödül birden kazandý. Türkiye’nin insan kaynaklarýna verdiði önemi uluslararasý arenaya taþýdýklarýný aktaran DeFacto Ýnsan Kaynaklarý ve Finanstan Sorumlu Baþkan Yardýmcýsý Önder Þenol, ‘New Generation Leadership’ projesiyle, sektörde bu ödülü kazanan ilk þirket olduklarýný söyledi.

Hazýr giyim ve moda sektörünün lider markalarýndan DeFacto, dünyanýn en itibarlý danýþmanlýk þirketlerinden olan Brandon Hall tarafýndan bu yýl 22’incisi düzenlenen ‘Ýnsan Kaynaklarý Mükemmellik Ödülleri’nde, iki gümüþ ödül birden kazandý. 2015 yýlýnda da HROnline projesiyle Ýþe Alým Kategorisi’nde Gümüþ Ödül’e layýk görülen DeFacto, 2016 yýlýnda da ‘Mutluluk Müdürü’ uygulamasý ve ‘Liderlik Programlarý’ ile iki ödül birden kazandý. Geçtiðimiz yýl Türkiye’den bu ödülü alan ilk perakende giyim markasý olan DeFacto Mutluluk Müdürü projesiyle de sektördeki öncülüðünü sürdürdü.

DeFacto, þirket iklimini, kültürünü olumlu anlamda destekleyecek ve çalýþanlarýn gülümsemesine ve mutlu olmasýna olanak saðlayacak faaliyetlerin hayata geçirilmesi için baþlattýðý ‘Mutluluk Müdürü’ ve geleceðin yöneticilerini yetiþtirmeyi amaçlayan ‘Liderlik Programlarý’ ile Ýnsan Kaynaklarý uygulamalarýndaki baþarýlarýný bu ödüllerle bir kez daha kanýtladý.

Claude J. Werder: DeFacto, insan kaynaklarý yönetiminde gerçek bir lider
Brandon Hall Grubunun Araþtýrma Çalýþmalarýndan Sorumlu Baþkan Yardýmcýsý Claude J. Werder, insan sermayesinin yönetimine yönelik uygulamalarý sayesinde DeFacto’nun bu alanda gerçek bir lider olduðunu söyledi. Werder sözlerine þöyle devam etti: “DeFacto, çalýþanlarýn ihtiyaçlarý konusunda derin bir bilgiye sahip olduðunu ve ayrýca çalýþanlarýný, þirketinin amaçlarýný gerçekleþtirmesine yardýmcý olacak þekilde hem kiþisel hem de profesyonel açýdan etkileyebilmek için nasýl etkileþime girmesi gerektiðini ve çalýþanlarýný nasýl geliþtireceðini bildiðini gerçekten gösterdi. Bunu yapmak tüm sektörlerde zordur, fakat DeFacto’nun özellikle perakende sektöründe yapmýþ olduklarý gerçekten etkileyici.”

Ödüllerin þirketler için üç açýdan önemli olduðunu belirten Werder; “Ödüller, hem insan kaynaklarý fonksiyonunun, hem de insan kaynaklarýnýn bir þirketin gerçek bir iþ ortaðý olmak için gerçekleþtirdiði çalýþmalarýn büyük ihtiyaç duyduðu kabullenilmeyi saðlýyor. Ayrýca þirket içerisindekilere, insan kaynaklarýna yapýlmýþ olan yatýrýmlarýn baþkalarý açýsýndan da tasdik edildiðini gösteriyor. Baþarýlar ayrýca iþverenin markasý açýsýndan da harika çünkü ödüllü programlara sahip olmak þirketin personel odaklý olduðunu ve kendisini personeline yatýrým yapmaya adamýþ olduðunu gösteriyor” dedi.

Önder Þenol: Ýnsan Kaynaklarý Mükemmellik Ödülleri’nde bir ilke daha imza attýk
ABD’nin Florida eyaletinde 26 Ocak’ta düzenlenen ödül töreninde konuþan DeFacto Ýnsan Kaynaklarý ve Finanstan Sorumlu Baþkan Yardýmcýsý Önder Þenol, Türkiye’nin insan kaynaklarýna verdiði önemi uluslararasý arenaya taþýdýklarýný söyledi. Önder Þenol, alanýnýn en prestijlisi olan Brandon Hall ‘Ýnsan Kaynaklarý Mükemmellik Ödülleri’nde bir ilke daha imza attýklarýný belirterek, “New Generation Leadership projemizle, sektörde bu ödülü kazanan ilk firma olduk. Çalýþanlarýmýz ve yöneticilerimizin geliþimine destek veriyoruz. Stratejik iþ hedeflerimiz ile kurum kültürü ve deðerlerimizle uyumlu özel programlar tasarlayýp þirketimizi her alanda geleceðe taþýyoruz.” dedi.

Geleceðin yöneticilerini yetiþtirecek uygulamalar
Önder Þenol, DeFacto’nun ödül alan insan kaynaklarý uygulamalarý hakkýnda þunlarý söyledi: “Yeni nesil lider programýmýz ile bir Akademi yapýlanmasýný, geleceðin yöneticilerini yetiþtirmeyi ve çalýþanlarýn geliþiminin saðlanmasýný hedefledik. DeFacto Akademi’nin stratejik hedeflerinden biri olarak “þirket liderlik stratejisini tanýmlayarak eðitim ve geliþim uygulamalarý ile bunu tüm organizasyona yaymak; iþlerliðini saðlamak; takip etmek ve geliþtirmek” olarak belirledik. Günümüzde bilgi kolay eriþilebilen bir þey olsa da bilgiyi içselleþtirerek davranýþ ve tutum boyutuna taþýma; bilgiyi iþleme, kullanma þekli yani deneyim, kolay öðrenilebilen þeyler deðil. Kurum hafýzasýnýn depolanmasý ve yaþanan deneyimlerin mevcut liderlerden süzülerek alt kadrolara iletilebilmesi için klasik yönetsel beceriler yeterli olmamakta. Farklý liderlik becerilerinin yapýlandýrýlmýþ bir sistem çerçevesinde aktarýmýnýn saðlanmasý þirketimiz açýsýnda kritik bir öneme sahip.

Bu belirtilen ihtiyaçlar çerçevesinde 6 liderlik stilini (kumandacý, hýz belirleyici, eðitici –koçvari-, vizyoner, iliþkisel, sezgisel) durumsal olarak kullanabilen; koçluk ve mentorluðu sistematik þekilde uygulayabilen liderler yetiþtirmek ana hedefi ile “New Generation Leadership Program”ý hayata geçirdik. New Generation Leadership projemizle, sektörde bu ödülü kazanan ve ülkemize getiren ilk firma olduk.

Mutluluk Bize Yakýþýr
Yine Türkiye’de bir ilk olarak þirketimizde kurulan “Mutluluk Müdürlüðü” DeFacto’nun çalýþan memnuniyetine verdiði önemin en güzel örneðidir. “Mutluluk Bize Yakýþýr” programýyla çalýþanlarýmýzý olumlu anlamda destekleyerek her zaman memnuniyet yaratacak faaliyetleri hayata geçirmeyi amaçladýk. Belirli aralýkla çalýþanlarýn talep, teþekkür ve önerilerini alarak, planlar çerçevesinde hayata geçiriyor, talep ve önerilerle ilgili yapýlanlarý sistematik þekilde takip ederek çalýþanlara geribildirimlerde bulunuyoruz. ‘Mutluluk Bize Yakýþýr’ programý kapsamýnda, etkin þirket içi iletiþim ve sinerji, sosyal ve kültürel geliþim, hobi ve kiþisel geliþim, saðlýklý yaþam programlarý, çalýþma alanlarý ve fiziksel koþullar, yeme-içme, ulaþým, çalýþma saatleri, ücret gibi temel haklar konusundaki geliþim alanlarý ile özel gün ve haftalarda keyifli aktiviteler, kadýnlarýn iþ hayatýnda daha etkin ve verimli þekilde yer almalarý, sosyal sorumluluk çalýþmalarý, kiþisel imaj ve profesyonel iþ hayatýnda þirketi doðru temsil etme gibi baþlýklar altýnda projeler gerçekleþtiriyoruz. Bizim için önce çalýþan mutluluðu esastýr. Bu bilinçle yürüttüðümüz tüm uygulamalarýn ne kadar doðru olduðunu hem çalýþma arkadaþlarýmýzýn iþ motivasyonundaki artýþ, hem de her yýl aldýðýmýz birbirinden deðerli ödüller sayesinde daha iyi anlýyoruz. Brandon Hall organizasyonunda da bu alanda da ödülümüzü alarak bir Türk þirketi olarak yine dikkatleri olumlu yönde üzerimize toplamayý baþardýk.”

Fotoðraf altý: Soldan saða - DeFacto Ýnsan Kaynaklarý ve Finanstan Sorumlu Baþkan Yardýmcýsý Önder Þenol – DeFacto Academy ve Mutluluk Müdürü Yeþim Yurtsever - Brandon Hall Grubunun Araþtýrma Çalýþmalarýndan Sorumlu Baþkan Yardýmcýsý Claude J. Werder