çalıştığım işyeri devletin kısa çalışma ödeneğini çıkardığı tarihten itibaren bu ödenekten faydalanıyor, işyeri nisan ve mayıs ayında 2 ay kapalıydı ve haziran ayında açıldı çalışanlarının tamamını değil belirli kısmını işe çağırdı ve çağırdığı çalıştırdığı kişileri haziran ve temmuz aylarında hafta içi 09:00-18:30 çalıştırdı 1 ayda 4 hafta bu şekilde çalıştırdı, çalışan kişilerin ücretinin bir kısmını devlet bir kısmını işveren karşıladı fakat çalışanların bu iki ay sgk primleri ödenmemiş sorularım aşağıdaki gibi,

1- kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işyeri kişiyi normal tam ay çalıştırıyorsa ödediği ücretin tamamını işveren ödemesi gerekmez mi ? neden bir kısmını devlet bir kısmını işveren ödüyor ?

2- işveren kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorsa işçiyi ay boyunca 1 ay tam ay çalıştırabilir mi ? ay içinde ne kadar süre çalıştırabilir ?

3- işveren kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor 2 tam ay çalıştırıyor ( haziran temmuz ) fakat sgk primini ödemiyor bu da yasal mı ?